Uprawnienia dla operatora dźwigu z Ukrainy w Polsce

Branża budowlana w Polsce rozwija się dynamicznie, a wraz z nią rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych operatorów dźwigów. W obliczu niedoborów kadrowych na polskim rynku pracy, wielu pracodawców zwraca uwagę na doświadczonych specjalistów z Ukrainy. Ukraińscy operatorzy dźwigów cieszą się opinią solidnych i kompetentnych pracowników, jednak ich zatrudnienie wymaga spełnienia określonych wymogów prawnych. Chcesz dowiedzieć się więcej? Przeczytaj nasz artykuł.

Jakich uprawnień potrzebuje operator dźwigu z Ukrainy, by pracować w Polsce?

To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców oraz samych zainteresowanych pracowników. Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od kilku czynników, ale można wyróżnić kilka kluczowych obszarów, które należy uwzględnić przy planowaniu zatrudnienia.

Kwalifikacje zawodowe – fundament bezpiecznej pracy

Podstawowym wymogiem dla każdego operatora dźwigu w Polsce jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji zawodowych. Za wydawanie uprawnień do obsługi urządzeń transportu bliskiego, w tym dźwigów, odpowiada Urząd Dozoru Technicznego (UDT). Ukraińscy operatorzy mają do wyboru dwie główne ścieżki uzyskania polskich uprawnień.

Pierwszą opcją jest nostryfikacja ukraińskich kwalifikacji. Proces ten polega na uznaniu przez UDT uprawnień zdobytych na Ukrainie jako równoważnych z polskimi standardami. Procedura wymaga złożenia odpowiedniej dokumentacji, w tym przetłumaczonych na język polski świadectw kwalifikacji oraz zaświadczeń o doświadczeniu zawodowym. UDT analizuje przedłożone dokumenty i podejmuje decyzję o uznaniu lub odmowie uznania kwalifikacji.

Alternatywną ścieżką jest zdanie egzaminu kwalifikacyjnego bezpośrednio w Polsce lub ukończenie specjalistycznych kursów dla operatorów dźwigów. Ta opcja może okazać się korzystna dla osób, które chcą mieć pewność co do ważności swoich uprawnień lub których ukraińska dokumentacja może budzić wątpliwości. Kursy obejmują zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną, w tym znajomość przepisów bezpieczeństwa, zasad eksploatacji sprzętu oraz umiejętności praktyczne. Egzamin końcowy składa się z części teoretycznej i praktycznej.

Aspekty prawne zatrudnienia

Sytuacja prawna obywateli Ukrainy w Polsce uległa znacznym zmianom po wybuchu wojny. Obecnie obywatele Ukrainy mogą pracować w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, co znacznie upraszcza proces zatrudnienia. Ta regulacja, wprowadzona w ramach specustawy ukraińskiej, umożliwia szybkie podjęcie legalnego zatrudnienia.

Ukraińcy mają również prawo do pobytu na terytorium Polski przez określony czas, pod warunkiem odpowiedniej rejestracji w urzędzie wojewódzkim. Ten aspekt jest szczególnie ważny dla pracodawców, którzy muszą mieć pewność, że zatrudniają pracowników legalnie przebywających w kraju.

Wymagania praktyczne i bezpieczeństwo

Praca operatora dźwigu wiąże się z wysoką odpowiedzialnością i wymaga nie tylko formalnych uprawnień, ale także spełnienia dodatkowych wymagań praktycznych.

Podstawowe wymagania to:

• Pełnoletność – kandydat musi mieć ukończone 18 lat
• Prawo jazdy kategorii C – niezbędne do prowadzenia pojazdów ciężarowych z dźwigiem
• Znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym lub języka angielskiego – umożliwiająca bezpieczną komunikację na budowie
• Badania lekarskie potwierdzające zdolność do wykonywania pracy przy obsłudze dźwigów

Znajomość języka jest absolutnie kluczowa. Operator musi rozumieć polecenia, ostrzeżenia i procedury bezpieczeństwa, aby zapewnić bezpieczeństwo swoje i współpracowników. W międzynarodowych zespołach często wystarczająca jest komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Badania lekarskie obejmują sprawdzenie wzroku, słuchu, koordynacji ruchowej oraz ogólnej kondycji fizycznej. Pracodawcy często wymagają również ukończenia szkoleń BHP dostosowanych do specyfiki danej budowy lub firmy.

Zatrudniamy operatorów z Ukrainy

Perspektywy na przyszłość

Rynek operatorów dźwigów w Polsce będzie nadal rozwijał się wraz z rosnącą liczbą inwestycji budowlanych. Ukraińscy specjaliści mają realną szansę na zbudowanie stabilnej kariery zawodowej w Polsce, pod warunkiem spełnienia formalnych wymogów i ciągłego podnoszenia kwalifikacji.

Kluczem do sukcesu jest nie tylko uzyskanie odpowiednich uprawnień, ale także adaptacja do polskich standardów pracy, nauka języka oraz budowanie relacji zawodowych. Firmy, które inwestują w rozwój swoich ukraińskich pracowników, zyskują lojalnych i zmotywowanych specjalistów.

Zatrudnienie operatora dźwigu z Ukrainy to inwestycja w przyszłość firmy, która przy odpowiednim podejściu przynosi korzyści wszystkim stronom – pracodawcy, pracownikowi i całej branży budowlanej w Polsce.

Podziel się ze znajomymi!